就業規則作成メールフォーム

会社名  
(株式会社○○○)
ご担当者名  
(入力例 総務課 山本 ○○)
メールアドレス
(入力例 mail@legal-consult.jp)
メールアドレス(確認用)
労働者数(パート・アルバイト・契約社員を含む) 10名未満 10〜50名 51〜100名 101〜200名 201名以上
加入済み労働社会保険 労働保険 雇用保険 健康保険・厚生年金
就業規則作成(変更)ご予算 特に決めていない 万円
1、現在、既に就業規則がある。  はい  いいえ
2、雇用契約書、労働条件通知書がある。  はい  いいえ
3、パート・アルバイト・契約社員等のいわゆる非正規労働者がいる。  はい  いいえ
4、パート・アルバイトも含めて、労働者から有給休暇の請求があった場合は与えている。  はい  いいえ
5、労働者を解雇したことがある。  はい  いいえ
6、現在、または以前に、労働トラブルで困ったことがある。  はい  いいえ
7、現在、または以前に、労働者が「こころ」の病気で会社に来られなくなったことがある。  はい  いいえ
8、配置転換、転勤、出向、転籍等を行うことがある。  はい  いいえ
9、諸手当は給与(賃金)規程に基づいて支給している。  はい  いいえ
10、所定労働時間は1日8時間以内、週40時間以内だ。  はい  いいえ
11、時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定)は労働基準監督署に提出している。  はい  いいえ
12、変形労働時間制を採用している。  はい  いいえ
13、管理監督者に残業代を支払っている。  はい  いいえ
14、健康診断を実施している。  はい  いいえ
15、定年退職の定めがある。  はい  いいえ
16、業務で車を使用している。  はい  いいえ
17、「セクハラ」に関しての相談窓口が設置されている。  はい  いいえ
18、「パワハラ」に関しての相談窓口が設置されている。  はい  いいえ
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